Profissões que estarão em alta em 2018, segundo empresas de recrutamento

Entre os cargos que deverão estar em alta estão profissionais formados em Administração, Ciências Contábeis e TADS

O mercado de trabalho ainda sofre com a retração da economia, e as empresas esperam a retomada do crescimento para voltar a investir e contratar funcionários.

Nos últimos anos, os empregadores tiveram de reduzir custos, priorizar projetos e reestruturar setores. A consequência foi o encolhimento no quadro de colaboradores. Mas, com a melhora da perspectiva econômica para este ano, as empresas terão condições de retomar projetos e expandir suas atividades, abrindo novas vagas, preveem diretores especializados em recrutamento.

O G1 ouviu as empresas de recrutamento Page Executive, Michael Page, Page Personnel e Robert Half e traz a relação de profissões que estarão em alta este ano.

Entre os cargos com boas perspectivas estão gerentes de compras e de vendas, analista de mídias sociais e de investimentos, consultores de RH, cientista de dados e secretária bilíngue

Veja os cargos que devem estar em alta este ano, segundo a PageGroup, que engloba a Page Executive, Michael Page e Page Personnel:

Analista contábil

• O que faz: análise de contas, fechamento mensal, análise de normas e princípios contábeis internacionais

(IFRS/USGAAP) e explicação das variações contábeis.

• Perfil: formação em ciências contábeis

• Salário: R$ 5 mil a R$ 12 mil

• Motivo: a contabilidade ao longo dos últimos anos passou de uma área de suporte para se tornar próxima do negócio, participando da tomada de decisão.

Analista de desenvolvimento humano organizacional

• O que faz: estrutura avaliação de desempenho por competências, mapeamento de profissionais high

performance e de posições-chave para crescimento adequado da companhia.

• Perfil: formação em psicologia ou administração de empresas.

• Salário: R$ 7 mil a R$ 10 mil

• Motivo: após momento de redução de custos e recursos, as companhias veem necessidade de fortalecer o time para o momento de retomada de mercado. Para isso, há a necessidade de estruturação e amadurecimento para atração e retenção de talentos.

Analista de mídias digitais

• O que faz: responsável por conhecer com propriedade as principais redes sociais e suas ferramentas, além de realizar o gerenciamento das mídias sociais. Ajuda, também, na gestão da marca e comunicação da empresa.

• Perfil: formação em marketing, publicidade e propaganda, comunicação social e afins. As formações especializadas são cada vez mais valorizadas nesse mercado.

• Salário: R$ 3 mil a R$ 6 mil

• Motivo: cada vez mais pessoas compram e buscam produtos/serviços pelas mídias digitais. As empresas precisam concentrar seus esforços na atração, engajamento e relacionamento com seus clientes nas redes sociais.

Analista de investimentos

• O que faz: atua em bancos ou outras empresas do segmento de serviços financeiros, responsável direto por

selecionar ou dar recomendações sobre onde o dinheiro da empresa/ cliente devem ser alocados.

• Perfil: formação em economia, engenharia ou administração.

• Salário: R$ 3 mil a R$ 8 mil mais bônus

• Motivo: o mercado de serviços financeiros vem sofrendo constantes transformações e esse profissional é parte fundamental de qualquer empresa no segmento.

Business partner (RH)

• O que faz: desenvolve a melhor estratégia de recursos humanos para agregar valor no objetivo do negócio. Define padrões de cultura e valores organizacionais.

• Perfil da vaga: generalista de recursos humanos é o ponto central da área com o negócio. Profissional com forte

experiência na posição, visão de negócio, foco em resultado e liderança de equipe.

• Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil

• Motivo: momento importante para trazer profissionais com visão de custo e mentalidade de parceiro de negócio.

Comprador

• O que faz: entende e domina a toda a rotina de compras, independente da categoria (Diretos, Indiretos, Produtivos, MRO, Capex, etc).

• Perfil: formação em diversas áreas, sendo as mais comuns administração de empresas, comércio exterior e engenharia. Deve ter perfil negociador e capacidade de comunicação para trazer ganhos por meio do bom relacionamento com fornecedores e clientes internos. Conhecimento em ferramentas atuais de Strategic

CFO (diretor financeiro)

O que faz: responsável pela tesouraria, controladoria, planejamento financeiro e pelo departamento tributário. Em algumas empresas pode acumular responsabilidade por outras áreas de suporte.

Perfil: formações em diferentes áreas, com destaque para administração, economia ou engenharia. Geralmente fizeram carreira a partir das áreas de controladoria, auditoria ou tesouraria.

Remuneração: R$ 40 mil a R$ 90 mil

Motivo: demanda por reestruturação de dívidas, foco em avaliação e redução de custos e planejamento tributário. O CFO também tem frequentemente acumulado responsabilidade por outras áreas de suporte, como TI, RH ou Jurídico.

Conselheiro/conselho consultivo

O que faz: representa os acionistas nas decisões estratégicas, na escolha e avaliação dos diretores e dos resultados e cumprimento de obrigações da empresa.

Perfil: tipicamente ex-CEOs e ex-CFOs, com conhecimentos amplos em estratégia, finanças e avaliação de executivos sêniores. É uma posição que exige alta influência.

Remuneração: R$ 12 mil a R$ 25 mil (considerando uma reunião mensal).

Motivo: empresas familiares preocupadas com sucessão, com a melhoria dos padrões de governança corporativa e preparando a empresa para receber um novo investidor (especialmente fundos de private equity).

Controller

O que faz: lidera as áreas de contabilidade e controladoria das empresas, com grande visão de negócio e interação com o dia a dia da companhia.

Perfil da vaga: conhecimento técnico financeiro, domínio completo das rotinas de contabilidade, controladoria e cada vez mais das de tesouraria e planejamento financeiro/estratégico.

Salário: R$ 20 mil a R$ 35 mil

Motivo: necessidade da área financeira de se aproximar cada vez mais do negócio de suas empresas, ao mesmo tempo em que são mais exigidas tecnicamente pelas matrizes/investidores.

Diretores de transformação digital (diretor de e-commerce, diretor de marketing ou o diretor de TI/CIO)

O que faz: tem papel de liderar todas as iniciativas de transformação digital e inovação das empresas. Os últimos anos foram marcados por forte expansão desses projetos, especialmente em varejistas, bancos e empresas de consumo.

Perfil: profissionais que já tiveram vivência relevante em e-commerce ou empresas “nativas digitais”, com grande capacidade de influência.

Remuneração: R$ 40 mil a R$ 65 mil

Motivo: com a transformação digital acelerada, é fundamental ter profissionais experientes e dedicados para liderar esses projetos dentro das empresas.

Engenheiro ou cientista de dados

O que faz: profissional responsável por solucionar problemas do negócio com técnicas de orientação a dados, bem como detectar tendências que podem ajudar nos resultados de uma empresa.

Salário: R$ 9 mil a R$ 15 mil

Perfil da vaga: combinação com qualificações estatísticas, matemáticas ou afins com curiosidade para fazer descobertas em big data.

Motivo: em um cenário onde as empresas precisam processar e analisar um grande volume de informações, o cientista de dados se tornou um profissional com grande busca em grandes empresas que buscam ter mais estratégia no negócio assim como inovações tecnológicas inteligentes.

Gerente comercial

O que faz: busca novas frentes de negócio e novas aplicações, principalmente nos mercados que começam a reagir positivamente à crise ou não sofreram impacto como farmacêutico/cosméticos, agronegócios, embalagens, etc.

Perfil da vaga: atuação consultiva, background técnico essencial e foco em desenvolvimento de mercado.

Salário: R$ 12 mil a R$ 18 mil

Motivo: retomada da indústria e investimento das empresas nas áreas de negócios/frente comercial.

Gerente de compras (supply chain)

O que faz: lidera a área de compras, sendo o responsável em garantir boas condições de pagamentos, manter relacionamento com fornecedores e assegurar que as áreas stakeholders sejam atendidas em suas demandas no momento correto.

Perfil da vaga: domínio das metodologias de compras e habilidades de gestão bem desenvolvidas e das rotinas da área de compras.

Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil

Motivo: área extremamente sensível e estratégica em um momento de retomada, onde novos contratos serão firmados.

Gerente de expansão (TI)

O que faz: visualiza o desenvolvimento e comercialização de produtos e negócios como funções integradas, direcionando a empresa a repensar a melhor abordagem ao utilizar dados, tecnologia e infraestrutura.

Perfil: de forma cruzada com engenharia, design, análise, gerenciamento de produtos, operações e marketing para projetar e executar iniciativas de crescimento embasadas em tecnologia e desenvolvimento digital.

Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil

Motivo: tal como acontece com muitas organizações de inovação, o que começa nas startups migra para organizações maiores que desejam operar de forma empresarial, demandando profissionais com habilidades e certezas de que os dados e infraestrutura estão no lugar certo.

Gerente de facilities

O que faz: apoia as operações da empresa de forma multidisciplinar para assegurar a funcionalidade, por meio da integração das pessoas, propriedades, processos e tecnologias garantindo a produtividade e a qualidade de vida dos usuários.

Perfil da vaga: profissional multitarefa com experiência em negociação e administração de contratos, gestão de equipes e capacidade de implementar e gerenciar indicadores de desempenho.

Salário: R$ 15 mil a R$ 22 mil

Motivo: em razão da crise econômica, os orçamentos estão cada vez mais enxutos e esse profissional pode trazer reduções de custos expressivos com otimização de processos e renegociação de contratos para a empresa.

Gerente de franquias

O que faz: responsável pela expansão de franquias em marcas nacionais e internacionais.

Perfil da vaga: relacionamento com associações de franquias, grupos de shopping centers e contatos comerciais com franquiados capazes de fechar negócios sólidos.

Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil

Motivo: empresas querendo se expandir com a colaboração de investidores terceiros.

Gerente nacional de vendas

O que faz: responsável pela gestão da equipe de consultores de vendas e propagandistas, com habilidade e experiência de elaborar e executar o plano estratégico alinhado com a política de compliance.

Perfil da vaga: estratégico e ao mesmo tempo se envolve com ações de campo, conhecimento profundo na área da saúde, capacidade de fazer gestão de times heterogêneos, visão macro de negócios e contato sólido com os principais stakeholders, como médicos, influenciadores, hospitais privados e públicos.

Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil

Motivo: as empresas estão mudando a mentalidade e se realinhando com as mudanças de mercado.

Gerente de saúde, segurança e meio ambiente

O que faz: gerencia todo sistema de saúde, segurança e meio ambiente da companhia, e por vezes também sustentabilidade.

Perfil da vaga: profissional formado em engenharia de segurança do trabalho, capaz de assegurar o cumprimento de regulamentos, implementar e defender políticas ambientais e garantir a segurança de seus colaboradores.

Salário: R$ 15 mil a R$ 20 mil

Motivo: com o advento da sustentabilidade e crescente preocupação com a segurança nas empresas, profissional torna-se cada vez mais essencial no mundo corporativo.

Gerente de transformação digital - marketing

O que faz: implementa processos de mudanças digitais nas empresas, trazendo ferramentas e agregando conhecimento para a modernização do marketing.

Perfil da vaga: conhecimento em ferramentas de digital, além das noções básicas de marketing tradicional, onde a capacidade de mudança será primordial.

Salário: R$ 18 mil a R$ 20 mil

Motivo: digital em grande crescimento com as empresas em constante transformação na área de marketing.

Secretária executiva bilíngue sênior

O que faz: atende demandas operacionais e estratégicas da alta liderança, garantindo o fluxo de trabalho de toda a diretoria e andamento das atividades. Coordena ainda o time de serviços da empresa (recepção, copa, limpeza, facilities).

Perfil: formação em secretariado ou administração de empresas.

Salário: R$ 10 mil a R$ 14 mil

Motivo: profissional com maior refinamento comportamental e técnico para lidar com pressão e gestão de pessoas por conta da expansão das responsabilidades do próprio executivo ou da estrutura organizacional.

Sócio/gerente de contencioso cível

O que faz: atua diretamente com processos jurídicos, resolvendo questões legais já em esfera judicial ou arbitral.

Perfil da vaga: formação em direito, profissionais com capacidade de coordenar equipe e com autonomia para conduzir casos estratégicos, além de processos em volume.

Salário: R$ 15 mil a R$ 40 mil

Motivo: com a retração da economia, aumentaram conflitos e cobranças, o que resulta no maior número de processos judiciais na esfera cível.

Fonte: Reportagem completa


Notícias Relacionadas

OLÁ ALUNO(A).
ACESSE SUA CONTA!

OLÁ PROFESSOR(A).
ACESSE SUA CONTA!

ESQUECEU SUA SENHA?

Informe o seu RA e sua senha será enviada no e-mail cadastrado.

TOP